“ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ ЧАДАМЖ” МОДУЛЬ СУРГАЛТУУД
Ур чадварын үнэлгээ, ажиглалтын хуудас боловсруулах арга зүй, чадамж, ажилбар, алхам гэж юу вэ, Ажиглагдахуйц, хэмжигдэхүйц байдал гэж юу вэ?
Энэ сургалтаар юу сурах вэ?
- Чадамж, ажилбар, алхам: Шатлан задаргаа
- Ур чадварыг үнэлэхийн тулд хамгийн түрүүнд бүтцийн задаргааг ойлгох хэрэгтэй. Чадамж гэдэг нь тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, хандлагын нэгдэл буюу ерөнхий дүр зураг юм. Үүнийг гүйцэтгэхийн тулд хийх тодорхой үйл ажиллагааг ажилбар (task) гэнэ. Харин тухайн ажилбарыг гүйцэтгэхийн тулд хийж буй хамгийн жижиг, дараалсан үйлдлүүдийг алхам гэж нэрлэдэг. Ажиглалтын хуудас нь эдгээр "алхам" бүрийг үнэлэхэд чиглэгддэг.
- Ажиглалтын хуудас боловсруулах арга зүй
- Ажиглалтын хуудсыг боловсруулахдаа тухайн ажилбарыг гүйцэтгэх "хамгийн зөв бөгөөд аюулгүй" дарааллыг жагсааж бичнэ. Энэ нь үнэлгээний ажилтан суралцагчийн гүйцэтгэлийг хөндлөнгөөс хараад "Тийм/Үгүй" эсвэл "Хийсэн/Хийгээгүй" гэж шууд тэмдэглэх боломжтой баримт бичиг юм. Үүнд бэлтгэл үе шат, үндсэн гүйцэтгэл, төгсгөл үе шат болон ХАБЭА-н шаардлагуудыг заавал тусгасан байх ёстой.
- Ажиглагдахуйц байдал (Observability)
- Үнэлгээний шалгуур нь заавал гаднаас нь хараад дүгнэх боломжтой үйлдэл байхыг хэлнэ. Жишээ нь: "Суралцагч хөдөлмөр хамгааллын тухай мэддэг" гэвэл энэ нь ажиглагдахгүй (энэ бол мэдлэг). Харин "Суралцагч ажлын талбайд орохдоо хамгаалалтын малгай өмссөн" гэвэл энэ нь ажиглагдахуйц үйлдэл юм. Ажиглалтын хуудсанд зөвхөн ийм тодорхой үйлдлүүдийг бичнэ.
- Хэмжигдэхүйц байдал (Measurability)
- Гүйцэтгэлийг "сайн" эсвэл "муу" гэж биш, харин тодорхой стандарт, хэмжүүрээр дүгнэхийг хэлнэ. Жишээ нь: "Хурдан гүйцэтгэх" гэхийн оронд "5 минутын дотор гүйцэтгэх", "Цэвэрхэн гагнах" гэхийн оронд "Оёосны өргөн 5мм-ээс ихгүй байх" гэх мэт тоон үзүүлэлт эсвэл чанарын тодорхой стандартыг ашиглахыг хэлнэ. Ингэснээр үнэлгээ бодитой болж, маргаан гарах эрсдэл буурдаг.
Сургалтын контентууд
Багшийн мэдээлэл
31 Сургалтууд
0 Суралцагч